治療費補助
毎月最大 15,000円の補助
自己負担1,000円で、
月額最大15,000円までの医療費が補助されます。
福利厚生と研修
福利厚生
社宅補助
東京勤務 9割～７割
徳島勤務 8割
いずれも好きな場所を選んで住めます。
家賃上限額は東京：12万円、徳島：8万円
育児短時間勤務制度
1日6時間 までの短時間勤務が利用可
小学生1年生までの子供がいる社員が対象。
しかも月給の減額がありません。※賞与は一部減額されます。
総合福利厚生サービス
ベネフィット・ステーション利用可
福利厚生、健康支援、教育、育児・介護支援が
すべて揃ったオールインワンサービス
スポーツ施設利用補助
10% の補助
会員制のスポーツクラブに半年以上継続された場合に
補助金が受けられる。
(最大5,000円/年)
確定拠出年金
（企業型DC）
社会人1年目から資産形成
会社が毎月積み立てを行い、自分で運用方法を選びながら
将来の資産を準備できる制度です。
若いうちから無理なく、
将来に向けた安心づくりができます。
研修制度
研修
キャリア形成
- 01新入社員研修
- 02仮配属制度
- 03本配属（OJT）
- 04本格業務
約3週間
約6ヶ月
新入社員研修
入社してまず最初に、約3週間の集合研修を受けます。ここでは社会人としてのビジネスマナーや基本的な仕事の進め方に加え、阿波製紙の事業内容・製品知識・各部署の役割など、会社全体を理解するための土台をつくります。同期の仲間と一緒に学ぶ期間でもあり、部署を越えたつながりがここから始まります。配属前にしっかりと基礎を固めることで、その後の仮配属や実務にスムーズに入っていける準備期間です。
仮配属制度
新入社員研修を終えた後、すぐに正式な配属にはなりません。約6ヶ月間、様々な部署に配属され幅広く仕事を学ぶ機会があります。その経験の中で阿波製紙の"人"や"製品"を知ることができ、本配属後にどの部署に就いても仕事を進め易くなります。自分の適性や興味を見極める期間としても活用されています。
チューター制度（製造職）
仮配属の期間中、新入社員一人ひとりに先輩社員が専任でつきます。仕事の進め方を教わるだけでなく、仮配属先で掲げた目標に対して「何ができて、何がまだ足りないか」を一緒に振り返りながら成長をサポートしてくれます。業務上の疑問はもちろん、職場での人間関係や日々の不安なども気軽に相談できる存在です。一人で抱え込まずに済む環境が、安心して新しい仕事に向き合う支えになっています。
OJT（実務を通じた育成）
本配属後は、日々の業務そのものが成長の場になります。上司や先輩の指導を受けながら実際のプロジェクトに携わり、座学だけでは身につかない専門知識や判断力を実践の中で磨いていきます。分からないことがあればすぐに周囲に聞ける風土があり、失敗しても「次にどうするか」を一緒に考えてくれる環境です。経験を重ねるごとに任される仕事の幅が広がり、自分自身の成長を実感できる育成スタイルです。
階層別教育・専門別教育
キャリアのステージが変わるタイミングに合わせて、必要なスキルを補うための教育機会が用意されています。昇級・昇格時には、新たな役割にふさわしい知識やマネジメント力を身につけるための研修や通信教育の受講が設けられています。また、業務分野ごとの専門教育も実施されており、技術面でのスキルアップも継続的に図れます。入社時だけでなく、長く働く中で段階的に成長し続けられる仕組みが整っています。