地域と共に

2019年3月28日

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 ■ AWA PAPER NEWS ■ 
                                                               
    機能紙・不織布の共同開発メーカー 阿波製紙株式会社        
   vol.171 【 2019/ 3 / 28 】        
                                       
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  https://www.awapaper.co.jp/ 

 ≪目次≫ 
       
 01:[ ご 挨 拶] 今月の社長メッセージ
 02:[二 ュ ー ス] 映画「波乗りオフィスへようこそ」へ協賛
 03:[二 ュ ー ス] 「とくしまマラソン2019」を支援
 04:[二 ュ ー ス] 組織変更及び人事異動のお知らせ
 05:[二 ュ ー ス] 人事異動のお知らせ
 06:[二 ュ ー ス] 2020年度新卒採用エントリー受付開始のお知らせ
 07:[二 ュ ー ス] 平成31年度新入社員 入社のご案内
 08:[ コ ラ ム] 新卒採用について
 

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 ■  ご 挨 拶 ■
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 地域と共に
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                                      取締役社長 三木康弘


 今年も徐々に桜前線が北上し、新たな年度を迎える準備が整ってきました。
そして同時に間も無く元号が改まるという事もあり、平成を惜しむ商品や
催しが色々なところで多く目にするようになって参りました。
当社においては、さる26日に一足早く平成最後となる新入社員入社式を
執り行いました。

(平成31年度新入社員 入社のご案内)
 → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190327_402.html

厳かな入社式の後は、昼食会をはさんで当社のルーツでもある藍産業の資料館
「三木文庫」を見学し、地域の産業史を振り返りながら創業の背景やその精神
についての講義を行い、新たな社員に地域と共に歩んできた当社の歴史を
学んでもらいました。

(藍から和紙へ、そして特殊紙へ)
 → https://www.awapaper.co.jp/kami/past.html

 改めて地元徳島の産業史を振り返ってみますと、江戸時代には
阿波藍・斉田塩・阿波三盆糖が特産物として有名であり、徳島藩の重要な
財源としてそれぞれの生産と流通に保護と統制を受けながら質と量を高めて
発展してきました。お蔭で庶民に至るまで豊かさを享受でき、阿波踊りや
人形浄瑠璃の文化が展開され、河川水運に恵まれた四国の玄関口という
地の利も得て、多くの商人が出入りし繁華街も隆盛を極めていました。
 その後明治へと時代が変わり産業としては各々衰退していきましたが、
医薬や化学のビジネスへと繋がっていったり、新たな産業資本を
遺したりしました。当社もそんな時代変遷のなかで、
大正4年天皇即位礼の佳日に設立発起されました。
地域に支えられ、期待されて昭和、平成と歴史を重ねて来られた原点には、
常に顧客に信頼される会社であろうと努力してきた道徳経済合一の精神が
有ったからこそと思っています。

 これからも若い世代の社員の感性を生かしつつ、一丸となったチャレンジ
精神をもって変化に対応し、顧客に信頼されるメインサプライヤーを目指し、
地域の発展と社員の物心両面の幸福を図ってまいりたいと思います。



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 ■ 今月のトピックス ■
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 ■ トピックス 1  
   映画「波乗りオフィスへようこそ」へ協賛
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 2019年3月22日(金)
 当社は、4月5日より徳島にて先行公開、4月19日より全国にて
  順次公開されます映画「波乗りオフィスへようこそ」へ
  協賛いたしております。
  → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190322_400.html
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 ■ トピックス 2  
   「とくしまマラソン2019」を支援
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 2019年3月19日(火)
 当社は、3月17日に開催された「とくしまマラソン2019」の支援企業として、
  ランナーの荷物袋に広告を掲載させていただきました。
  → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190319_398.html
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 ■ トピックス 3  
   組織変更及び人事異動のお知らせ
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 2019年3月15日(金)
 当社は、2019年4月1日付で組織変更及び人事異動を行いますので、
  お知らせいたします。
  → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190315_399.html
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 ■ トピックス 4  
   人事異動のお知らせ
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 2019年3月26日(火)
 当社は、2019年4月1日付で人事異動を行いますので、お知らせいたします。
  → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190326_401.html
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 ■ トピックス 5  
   2020年度新卒採用エントリー受付開始のお知らせ
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 2019年3月1日(金)
 当社は、2020年度新卒採用のエントリー受付を開始いたしました。
  → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190301_397.html
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 ■ トピックス 6  
   平成31年度新入社員 入社のご案内
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 2019年3月27日(水)
 当社は、3月26日に平成31年度の新入社員6名を新たなメンバーとして
  迎え入れました。
  → https://www.awapaper.co.jp/news/news_20190327_402.html
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 ■ コ ラ ム ■
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 新卒採用について
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                             執行役員総務部長 大西 忠 

 
 2020年卒の採用活動が3月1日から本格的にスタートいたしました。
就職情報会社マイナビが主催する「マイナビ就職EXPO」が、大阪国際会議場
(グランキューブ大阪)で開催され、当社も合同説明会へ参加し、
就活生の皆さんを出迎えました。
 新卒採用の就職市場は、少子高齢化による労働人口減少と景気回復傾向により、
新卒採用を行っている企業間の優秀な人材の獲得競争がますます過熱し、
「売り手市場」が続いております。

 売り手市場の中、就活用語なるものも登場しています。2015年には、
人材不足に伴い、内定者に他社への就職活動終了を強要する
「就活終われハラスメント(オワハラ)」が問題となりました。
最近では、「オヤカク」という就活用語を聞きます。
「オヤカク」とは、企業側が内定を出した学生に対して、
「入社することを親は了承しているのか」を確認する企業側の行動のことですが、
内定辞退が学生本人の意思によるものではなく、親の反対によって
内定辞退が発生する事例が増えてきたことが始まりのようです。

 就活生を持つ親の企業選びの基準として経済産業省が行った調査では
「従業員の健康や働き方に配慮している」企業という結果も出ております。
また、日本経済新聞出版社からは、就活生の企業選びの新しい軸として、
会社の業績や業界順位だけでなく、未来を変える会社として、
「SDGs(持続可能な開発目標)」、「ESG」、「ダイバーシティ経営」、
「健康経営」が紹介されています。

 当社では「KAMIにできないことはない」をモットーに環境との調和を
大切にした高性能マテリアルの開発をしております。これは2030年までに
達成すべきSDGs の17の目標のすべてに繋がっています。

 こうした社会に貢献する製品を共に作り上げていくために、当社は
失敗を恐れず新たな分野を開拓するチャレンジ精神と現状に満足することなく
常にレベルアップを目指す向上心、そしてグローバルな視点を持ち、
語学力だけでなく相手の立場や文化を理解した上で対応できる
コミュニケーション力を持った人財を求めています。
このような就活生の皆さんに、是非、当社で働きたいと思ってもらえるように、
当社の魅力を伝えていきたいと思っております。

 そして、健康経営、ダイバーシティなどをさらに推し進め、これから
当社に入社していただける皆さんを含め、社員ひとりひとりが様々な
ステージでより一層活躍できる会社であるように努めてまいります。



 最後までお読みいただきまして誠にありがとうございました。
 ご質問、ご感想などを下記にお寄せいただけましたら幸いです。


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